女性の活躍に関する情報の公表について

当法人の男女の賃金の差異について公表いたします。

【管理職に占める女性労働者の割合】
管理職全体の女性管理職労働者の割合を公表します。
全体26.1％

【男女の賃金の差異】

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	69.2％
正規雇用労働者	70.2％
パート職員・非常勤職員	62.0％

対象期間：令和6年事業（令和6年1月1日～令和6年12月31日）
賃　　金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。
正規雇用労働者：関連会社の職員は含まない。
パート職員・非常勤職員：パートタイマー、有期雇用契約者を含み、派遣職員を除く。

差異についての補足説明：女性医師と比較して男性医師の割合が高いことが要因。
夜勤・当直等への従事者が女性より男性に多いことが考えられる。

【雇用管理区分ごとの有給休暇取得率】（職区分）
○正職員　　　　　：　90％
○非常勤・パート　：　73％

以上