男女の賃金の差異の公表について

当法人の男女の賃金の差異について公表いたします。

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全ての労働者	76.2％
うち正規雇用労働者	79.8％
うちパート職員・非常勤職員	59.9％

対象期間：令和４事業年度（令和4年1月1日～令和４年12月31日）
賃　　金：基本給とし、退職手当、通勤手当等は除く。
正規雇用労働者：関連会社の職員は含まない。
パート職員・非常勤職員：パートタイマー、有期雇用契約者を含み、派遣職員を除く。

差異についての補足説明：
〈正規雇用労働者〉
「男女の賃金の差異」は79.8％となった。女性職員に比べて勤務年数が長く基本給が高い男性職員が多いことが要因と考えられる。

〈パート職員・非常勤職員〉
「男女の賃金の差異」は59.9％となった。相対的に賃金が高い非常勤医師に女性より男性が多いことが要因と考えられる。

以上